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인사제도2018-09-19T15:30:49+00:00

채용공고

진취적인 열정과 적극적인 혁신 마인드를 가진 여러분들을 환영합니다.

세계 최고의 경쟁력을 갖춘 한솔이피씨의 미래를 짊어져 나갈 열린 마음과 열정을 가진 인재를 모집합니다.

번호 모집내용 접수기간
1 2019년 한솔이피씨 신입사원 모집요강 예정

인사제도

한솔이피씨는 경영이념과 인재상을 바탕으로 임직원들의 역량 강화를 돕고,
글로벌 리더로 성장할 수 있도록 체계적이고 공정한 인사제도를 실시하고 있습니다.

인재상
인사제도
복리후생

직급체계

• 능력/업적 우수자에 대해서 발탁 인사제도를 실시하고 있습니다.
• 신입사원의 경우 정식사원부터 연봉제를 적용합니다.

성과주의
인사제도 실시

• 직무의 성과와 역량중심의 인사시스템을 구축하여 시행하고 있습니다.
• 조직의 성과향상과 직원 개개인의 자기개발 및 역량향상을 동시에 도모할 수 있는 제도를 운영하고 있습니다.

인재육성

• 분야별 최고 인재를 육성하기 위해 필요한 역량을 기반으로 직무별 육성방안을 수립하여 시행하고 있습니다.
• 계층별 요구되는 역량과 지식을 정의하고 이를 기초로 육성프로그램을 실히함으로써 직원들이 직급단게별 직무역량을 갖추어 나갈   수 있도록 지원하고 있습니다.

채용FAQ

신입사원의 경우는 고등학교 졸업 이상이면 누구나 지원이 가능합니다.
경력직의 경우도 관련 분야의 경우 지원이 가능합니다.

자신의 전공분야가 아니더라도 지원이 가능하나 관련 전공자를 우대하고 있습니다.

나이를 제한하지는 않습니다.

작성된 입사지원서의 정보가 불충분하다고 판단되는 경우, 허위로 작성한 경우, 제출서류가 불충분한 경우 등은 불이익이 발생할 수 있습니다.
그러나 재지원 또는 타 회사 근무경력 등을 이유로 불이익을 주지 않습니다.

신입사원은 총 2회의 면접을 실시합니다.
1차 면접은 직무역량면접, 조직역량면접으로 구성됩니다. 면접 방식은 1대 다로 진행됩니다.
2차 면접은 임원진 면접으로 인성, 역량, 전공지식 등을 종합적으로 평가합니다.

당사의 영업장은 충청본사와 서울지사로 구분됩니다.
기본적으로 서울지사에서 근무를 하게되고, 진행중인 공사 상황에 따라 파견을 가게 됩니다.

신입사원 최종합격자는 입문교육, 기초 공정교육을 받게 됩니다.
일반 사무/설계직은 서울지사에서 각 직군별로 부서배치 후 OJT를 실시합니다.
전문 기술직은 각 공사현장으로 파견되어 현장실습교육을 받게 됩니다.
입사 후 3개월의 수습기간을 거친 뒤, 정식 사원으로 발령을 받게 됩니다.